Foto do 11 inicial da Vitória sobre o Almodovarense

- Da esquerda para a direita.


Em Cima: Hélio; Zé Venâncio; Márcio Silva; Luis Henrique; Paulo Jorge; Joaquim Cabrita e Carlos Cabral

Em Baixo: Fábio Coelho; Valter Brito; Luis Cabrita e Jacinto

Fotos de Equipa

- Da esquerda para a direita

Em Cima: Pedro Barão; Márcio Coelho; André Santos; Joaquim Cabrita; Francisco Louçã; Paulo Jorge; Luis Henrique; Cristiano e Márcio Silva

Em Baixo: Cláudio Coelho; Hélio; David; Fábio Coelho; José Madeira; Valter Brito; Anacleto Benedito e Jacinto

CONSTITUIÇÃO DOS CORPOS SOCIAIS DO BEIRA SERRA

DIRECÇÃO:  


PRESIDENTE: MÁRCIO COELHO

VICE-PRESIDENTE: NUNO SILVA

SECRETÁRIO: MÁRCIO SILVA

TESOUREIRO: LÚCIO CANDEIAS

VOGAL: ANTÓNIO NUNES

VOGAL: VALDEMAR SANTOS





CONSELHO FISCAL:  

PRESIDENTE: MARTINHO DE SOUSA

VICE PRESIDENTE: CLÁUDIO COELHO

RELATOR: DANIEL CANDEIAS

VOGAL: INÁCIO DIONISIO ANDRÉ

 
 
ASSEMBLEIA GERAL:


PRESIDENTE: FÁBIO COELHO

VICE-PRESIDENTE: JOSÉ CANDEIAS

SECRETÁRIO: JORGE SILVA

BREVEMENTE :

Disponibilizar-se-ão fotos actualizadas do Plantel e Novas Informações.

Sábado 6 de Novembro - Baile na Antiga Escola Primária da Nave Redonda com Fábio Santos

“A Nave Redonda é só isto?” - O que faz as terras são as pessoas...

Gestão da equipa

Dizem que o bom chefe de equipa é aquele que consegue obter o máximo dos seus membros. No entanto, dirigir uma equipa nem sempre é um mar de rosas, até porque o factor humano tem um peso determinante dentro da mesma.

Espírito de equipa

A expressão, já por si, faz pensar de imediato em colegas entusiastas e animados que defendem um projecto 'em bloco', que se atiram incansavelmente ao trabalho e que, ainda por cima, são os melhores amigos.

A realidade é bem diferente porque, onde há pessoas juntas, os problemas surgem automaticamente. Contudo, é possível fazer algumas intervenções simples para promover o espírito de equipa.

Os membros da equipa devem saber porque é que foram escolhidos para a equipa. Assim, aprendem a respeitarem-se a si mesmos e a respeitar os outros membros.

Tanto os objectivos comuns como os individuais são importantes. Os objectivos comuns dão à equipa uma meta final que se tenta atingir. Os objectivos individuais evitam que a pessoa singular se apague completamente dentro da equipa.

Uma equipa só pode apresentar resultados se houver comunicação. A melhor comunicação vem dos contactos pessoais. É importante estimular esse tipo de contactos.

Quando uma equipa trabalha bem, pode dizer-se isso em voz alta. Este incentivo só pode melhorar o ambiente e a motivação.

O espírito de equipa é reforçado pela sensação de confiança mútua e de comunicação aberta. Uma equipa deve ficar com a sensação de que o que ela faz é importante e deve saber que o líder a escuta.

Muitas vezes organizam-se reuniões informais, normalmente num bar, para melhorar a cooperação de uma equipa. Estes encontros são uma oportunidade das pessoas se conhecerem melhor fora da competição. Depois de um destes encontros o ambiente melhora e a equipa trabalha de uma forma mais eficiente.

Por vezes é bom fazer paragens de actividade, como têm acontecido no Beira Serra, de modo a renovar o espírito, mas acautelando o futuro, não deixando assim morrer a colectividade.

Já encontraram as respostas para: “A Nave Redonda é só isto?”; “ Como é Possível?”

Formas de alcançar o bom espírito de equipas que temos tido sempre presentes

Tradições: Uma equipa tendo um hino, totem, lema, grito, bandeirola, cerimónias especiais da equipa (por exemplo para recepção de novos elementos, despedidas e outros) e tendo orgulho  e vontade de preservar estas tradições é meio caminho andado para criar um espírito de união, na equipa.

Códigos secretos: são sinais de mãos, sons, sinais de pista, ou por outros meios inventados pela equipa de forma que haja uma comunicação própria entre os elementos da equipa, sem que os outros entendam, que facilita a interacção e comunicação única dentro da equipa.

Livro de Ouro: Este livro é o "baú de recordações" da colectividade, onde todas as peripécias, aventuras, actividades da equipa são registadas para mais tarde serem recordadas.
Estas recordações criam saudades e ânimo para a vida futura da equipa.
O Livro de Ouro deverá ter o escudo da equipa, fotografias, relatórios que tudo junto cria a história da equipa, alvo de um orgulho enorme, deverá estar junto do livro de actas e ambos poderão ser consultados por qualquer membro desde que solicitado aos corpos sociais.

Originalidade: é um elemento necessário para criar uma imagem de marca da equipa, diferente de todas as outras equipas, devera ser utilizada em todas as actividades para alcançar uma personalidade única da equipa.

Organização: este elemento, como em tudo, é um dos mais importantes para que qualquer coisa corra bem. Numa equipa, quando a organização reina, o sucesso das actividades é alcançado e o gosto do elemento pertencer à equipa aumenta.

Capitães de Equipa: qualquer elemento é importante para a colectividade, contudo como a nossa têm o exponente máximo de expressão através do futebol, estes elementos, juntamente com o treinador e dirigentes, são os líderes, têm um papel bastante importante na vida da equipa pois são eles que dão a cara pela causa.

Bandeirola: quando se fala numa equipa o primeiro símbolo que nos aparece na nossa cabeça é a bandeirola, porque é que representa fisicamente a equipa.
A bandeirola é um tecido branco com medidas específicas, bordado com tecido da cor respectiva. Tendo ao centro o logótipo da colectividade e escrito o seu lema. A bandeirola é colocada num mastro e sempre que possível, nas instalações da colectividade.

O Grito: É uma aclamação organizada da equipa que demonstra, aos outros, a garra da equipa. O Grito deve ser feito nas actividades, formaturas, jogos de competição, entre outros…

O nosso é: “óoooooo… cepa d’urza!” .... pois gozavam com a malta da Nave Redonda que era pobre e não tinha dinheiro para comprar bolas e jogava à bola com uma cepa d’urza… (RAIZ GRANDE DE UMA ERVA DO MATO EM QUE NUMA PARTE É ARREDONDADA)

Logótipo: elemento fundamental e que identifica fisicamente a colectividade. O Nosso:

OS NOSSOS EQUIPAMENTOS... E O FATO DE TREINO.

PENSA-SE QUE ESTA FOI A 1ª EQUIPA DE FUTEBOL ORGANIZADA NA NAVE REDONDA

Em cima da esquerda para a direita:

- Aníbal dos Santos; ----- ; ----- ; ---- ; ---- ;

Em Baixo da esquerda para a direita:

- António Manuel; Amâncio Piedade; António; ---- ; ----- ; José Manuel

 ESTE GRUPO DE AMIGOS JOGAVA NUM CAMPO LAVRADO, PERTO DE ONDE É HOJE O CAMPO MUNICIPAL DA NAVE REDONDA E JÁ USAVA AS CORES DO CLUBE, MAS ISTO FOI MUITO ANTES DE 1986...

PODE-SE DIZER QUE FOI A VONTADE DESTES HOMENS QUE FEZ NASCER O SONHO NAS CRIANÇAS DA ALTURA, QUE QUANDO SE FIZERAM HOMENS O CONCRETIZARAM... O NASCIMENTO DE UM CLUBE NA NAVE REDONDA!